HR Consulting & Mediation

Durch meine Arbeit als Director People & Culture (HR) und durch mein Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie verstehe ich Unternehmens- und Mitarbeiterbedarfe nachhaltig miteinander zu vereinen. Hierbei ist mir ein werteorientiertes Selbstverständnis der Organisation wichtig. Neben der Unterstützung als freie Beraterin biete ich Unternehmen auch Mediationen in Konfliktsituationen zwischen Führungskräften und/oder Mitarbeitern an.

    Thematische Schwerpunkte in der Beratung

    • Change Management – Begleitung von Veränderungsprozessen
    • Cultural Development – Erarbeiten einer nachhaltigen Unternehmenskultur 
    • Prozessoptimierung (On-/Offboarding, Interviewleitfäden, Vergütungssysteme etc.)
    • Aufbau oder strategische Neustrukturierung von Personalabteilungen in Start-ups   
    • Die Führungskraft als Coach / Train the Trainer
    • Employer Branding
    • Interkulturelle Führungskompetenz

      Häufige Anwendungsfelder Für Mediation

      • Mitarbeiter erleben wiederkehrende Streitpunkte
      • Mobbing am Arbeitsplatz
      • Trennung von Mitarbeitern 
      • Führungskraft und Mitarbeiter finden keinen Dialog